En el sector de la salud y asistencial, las mujeres se enfrentan a una mayor brecha salarial de género que en otros sectores económicos, ya que ganan de media un 24% menos que sus compañeros varones, según un nuevo informe conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).
El informe, que es el análisis más completo del mundo sobre las desigualdades salariales de género en el ámbito de la salud, constata una diferencia salarial bruta entre hombres y mujeres de aproximadamente 20 puntos porcentuales, que se eleva a 24 puntos porcentuales cuando se tienen en cuenta factores como la edad, la educación y el tiempo de trabajo. Esto pone de manifiesto que las mujeres están insuficientemente pagadas por sus atribuciones en el mercado laboral en comparación con los hombres.
Gran parte de la brecha salarial no se explica, y se deba tal vez a la discriminación hacia las mujeres, que representan el 67% de los trabajadores de la salud y asistenciales en todo el mundo. El informe también concluye que los salarios en el sector de la salud y asistencial tienden a ser más bajos en general, en comparación con otros sectores económicos. Esto coincide con la constatación de que los salarios suelen ser más bajos en los sectores económicos en los que predominan las mujeres.
En el informe, titulado La brecha salarial de género en el sector de la salud y asistencial: un análisis mundial en tiempos de COVID-19, se concluye que, incluso con la pandemia del COVID-19 y el papel crucial desempeñado por los trabajadores de la salud y asistenciales, solo hubo mejoras marginales en la igualdad salarial entre 2019 y 2020.
En él también se constata una gran variación en las brechas salariales de género en los distintos países, lo que sugiere que las brechas salariales en el sector no son inevitables y que se puede hacer más para cerrarlas. Dentro de los países, las brechas salariales de género tienden a ser mayores en las categorías salariales más altas, donde los hombres están sobrerrepresentados. Las mujeres están sobrerrepresentadas en las categorías salariales más bajas.
Las madres que trabajan en el sector de la salud y asistencial parecen sufrir penalizaciones adicionales. Durante los años reproductivos de la mujer, las brechas salariales entre hombres y mujeres en el sector aumentan considerablemente. Estas brechas persisten durante el resto de la vida laboral de la mujer. En el informe se observa que un reparto más equitativo de las obligaciones familiares entre hombres y mujeres podría, en muchos casos, llevar a las mujeres a tomar decisiones ocupacionales diferentes.
El análisis también examina los factores que impulsan las brechas salariales de género en el sector. Las diferencias de edad, educación y tiempo de trabajo y la diferencia en la participación de hombres y mujeres en los sectores público o privado solo explican una parte del problema. Según el informe, las razones por las que las mujeres están peor pagadas que los hombres con perfiles laborales similares en el sector de la salud y asistencial en todo el mundo siguen sin poder explicarse en gran medida mediante los factores del mercado laboral.
«El sector de la salud y asistencial ha soportado unos salarios bajos en general, unas brechas salariales entre hombres y mujeres obstinadamente grandes y unas condiciones de trabajo muy exigentes. La pandemia de COVID-19 puso claramente de manifiesto esta situación, al tiempo que demostró lo vitales que son el sector y sus trabajadores para la supervivencia de las familias, las sociedades y las economías,» dijo Manuela Tomei, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la Organización Internacional del Trabajo. «No habrá una recuperación inclusiva, resiliente y sostenible sin un sector de la salud y asistencial más fuerte. No podemos tener unos servicios de salud y asistenciales de mayor calidad sin unas condiciones de trabajo mejores y más justas, incluidos unos salarios más justos, para los trabajadores de la salud y asistenciales, la mayoría de los cuales son mujeres. Ha llegado el momento de adoptar medidas políticas decisivas, incluido el necesario diálogo normativo entre instituciones. Esperamos que este informe detallado y autorizado contribuya a estimular el diálogo y la acción necesarios para lograrlo.»
«Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores del sector de la salud y asistencial, pero en demasiados países los prejuicios sistémicos están dando lugar a perniciosas penalizaciones salariales contra ellas,» dijo Jim Campbell, Director de Personal de Salud de la OMS. «Los datos y el análisis de este informe pionero deben servir de base a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para adoptar medidas eficaces. Resulta alentador que las historias de éxito en varios países muestren el camino, incluidos los aumentos salariales y el compromiso político con la equidad salarial.»
Acerca de la OIT
Fundada en 1919, la Organización Internacional del Trabajo es el único organismo tripartito de las Naciones Unidas, ya que reúne a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores de 187 Estados Miembros para establecer normas laborales, elaborar políticas y concebir programas que promuevan el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres.
Acerca de la OMS
La Organización Mundial de la Salud ejerce un liderazgo mundial en materia de salud pública dentro del sistema de las Naciones Unidas. Fundada en 1948, la OMS trabaja con 194 Estados Miembros, en seis regiones y desde 149 oficinas para promover la salud, preservar la seguridad del mundo y servir a los vulnerables. Nuestro objetivo para 2019-2023 es garantizar que mil millones de personas más tengan cobertura sanitaria universal, proteger a mil millones más de personas frente a las emergencias sanitarias y proporcionar a otros mil millones de personas una mejor salud y bienestar.
