Ciudad Victoria, Tamaulipas.- No es casualidad que de pronto hayan desaparecido las huelgas laborales en Tamaulipas, que durante muchos años funcionaron como única arma para lograr beneficios colectivos para los trabajadores, pero también fueron la causa de la salida de los capitales.
Hoy la nueva dinámica laboral ha incorporado un concepto que gira en torno a la conciliación de intereses, que permiten avanzar y mantener la planta laboral sin descuidar la justicia hacia el trabajador, así lo entiende Luis Gerardo Illoldi Reyes, Secretario del Trabajo y Previsión Social en Tamaulipas.
«Es importante aprovechar para explicar, cuánto se ha recuperado en indemnizaciones y convenios por parte de los Centros de Conciliación, que es otro concepto aparte y que ha generado muy buenos resultados para los trabajadores tamaulipecos», refiere Illoldi.
Tan sólo en el 2023, a través de este esquema de la Nuevo Modelo de Justicia Laboral en Tamaulipas, se recuperaron a favor del trabajador, 806 millones de pesos, y este año llevan un promedio de 900 millones de pesos, pero la meta es cerrar el 2024 con más de mil millones de pesos.
«Yo creo que se están haciendo bien las cosas, al final del día vemos que la reforma laboral ha orientado hacia el tema de la conciliación y a que se evite la judicialización de los casos y creo que eso ha sido muy benéfico en cuestiones de tiempo y desgaste para los trabajadores», expresó
-Secretario, ¿cómo rescatan este recuso? -Pregunta el reportero.
-Bueno, explico primero el proceso, aprovechando; el trabajador se acerca directo a los Centros de Conciliación que existen; ya no es necesario en este nuevo modelo, llevar o contar con un abogado, puede hacerlo directamente, de hecho se aconseja y recomienda que se acerque directamente, porque hemos tenido casos donde hay algunos abogados con ciertas prácticas, ahí merodeando alrededor para acompañar a las personas y cobrarles algo, entonces aprovecho también para hacer mención de esto, que sepa y que sea de conocimiento de los trabajadores que no es necesario llevar un abogado, ahí existe personal preparado para orientarlos que genera un espacio de acercamiento, de confianza, de privacidad, donde el trabajador expone la situación laboral a la que se enfrentó, el despido ya sea injustificado o la baja en la modalidad que se haya dado, plantea la situación cuanto tiempo lleva laborando o cuales han sido sus percepciones y es todo un proceso donde se le va acompañando al trabajador para ir integrando toda esa información para ir integrando toda esa información y se le llama al empleador, se le llama ya sea a la empresa o a la persona física que es el empleador de esta persona para informarle que se está dentro de un proceso para conciliar y para que las partes lleguen a un acuerdo y que no tenga que trascender a judicializarse, a parte de ser muy benéfico para los trabajadores porque les resuelve por Ley en un plazo no mayor a 45 días, que también hay que aprovechar para señalar que en Tamaulipas estamos muy por abajo de ese plazo, el promedio está entre los 20 y 25 días en que se resuelve la situación», puntualizó el Secretario.
Refirió que este modelo no existía en Tamaulipas, sin embargo, con la llegada del Gobernador, Américo Villarreal Anaya, se incorporó esta nueva modalidad de justicia laboral, que permite avanzar por una ruta conciliadora que mantiene la estabilidad en el ámbito laboral y económico del estado.
A partir de esta nueva forma de entender la justicia laboral, se atendieron en el 2023 al 50% de los casos que estaban en espera de resolver dichas controversias y en este año se tiene un avance de un 30% con la posibilidad de ampliar el servicio a un mayor número de trabajadores.
«Es importante mencionar que se espera llegar este año a una meta de 25 mil empleados atendidos, ahorita estamos cerca de los 18 mil y el nivel de efectividad que genera este proceso es cercano al 86%, es un alto nivel de efectividad en este rubro, que quiere decir que la mayoría de las personas que llegan consiguen un acuerdo y resultan satisfechos ambas partes y estamos en el 5º lugar a nivel nacional en el tema de la efectividad de la conciliación», destacó el funcionario.
-Secretario, y ¿el número de demandas?, de ¿litigios?
-Bueno ahorita tenemos en el Centro de Conciliación 14 mil 200 expedientes de los cuales están 2 mil y fracción en ejecución y los demás están en proceso, y bueno, esto representa el 50% de los que se recibieron en la actual administración, es decir, en 2 años se ha logrado abatir la mitad de los casos que existían en las Juntas de Conciliación.
-Secretario, ya no vemos muchas huelgas, ¿esto se debe a la dinámica que ha implementado la STPS?
-Definitivamente ha ayudado el nuevo modelo de justicia laboral que hace que las tensiones disminuyan porque están siendo atendidas de manera puntuales las demandas particulares de los trabajadores que se sienten agraviados o que fueron despedidos injustificadamente y como bien mencionas, el volumen de huelgas es mínimo, no tenemos emplazamientos a huelga ahorita, tenemos una huelga estallada como tal que es Caterpillar en Nuevo Laredo, se está atendiendo de manera federal pero el estado le da acompañamiento y son cerca de 680 empleados y tenemos información de que gran parte ya reactivó su situación laboral en otras empresas.
Mencionó que en el municipio de Matamoros hubo dos empresas que decidieron cerrar sus operaciones y no se apegaron al proceso de conciliación, lo que llevó a los empleados a demandar y su situación se encuentra en este momento en los tribunales de justicia laboral.
Tamaulipas cuenta con 7 centros de conciliación y arbitraje, y están impulsando en la zona sur, un centro estratégico que les permita desfogar las necesidades de conciliación laboral de los trabajadores.
Al Secretario Illoldi, le tocará poner su marca o sello personal en la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, como un proceso natural de esta nueva forma de entender la justicia laboral, para incorporarse hacia una nueva etapa de la STPS enfocada en la investigación, conjuntamente con las universidades.
«Es esta parte donde creo que le podemos imprimir un gran sello que es desarrollar la visión del futuro de la Secretaría que es desarrollar investigación de la mano de las universidades, de los institutos tecnológicos para poder generar una oferta laboral de mayor calidad y más enfocada a las necesidades reales de los mercados», sostuvo.