- Entrega de uniformes y ropa de trabajo a secciones sindicales de la CDMX
- NLRA anuncia firma de profesiogramas de la rama de apoyo administrativo en salud
- También solicitó la modificación de un convenio para aumentar el número de guardias personales
- Mes de refrendo de los registros en Bolsa de Trabajo y Escalafón
- La líder del SNTISSSTE realizó recorrido en las nuevas instalaciones del HG “Dr. Fernando Quiroz Gutiérrez” en la zona poniente de la CDMX
La doctora Norma Liliana Rodríguez Argüelles, Presidenta del SNTISSSTE, estuvo en la entrega de uniformes y ropa de trabajo a secciones de la Ciudad de México, prestación que recuperó durante su gestión, pues había sido suspendida.
Durante la apertura de una actividad académica en la sede nacional, informó que desde hace un año se solicitó la modificación de un convenio para que los trabajadores tengan la posibilidad de ocho guardias al mes en lugar de cinco, para el turno de sábados, domingos y días festivos sean tres y para los de sábados y domingos 24 horas, prácticamente quedaría igual con una guardia.
Recordó que enero es el mes de los refrendos de Bolsa de Trabajo y Escalafón, pidió a los aspirantes registrados no olvidar resellar sus documentos, por lo que si dejan pasar el refrendo, pierden la antigüedad en su registro y hay que volver a realizar el registro, sin importar el tiempo que lleven registrados para ingreso o cambios de puesto, residencia o adscripción.
Agregó que con la firma de los profesiogramas de la rama de apoyo administrativo en salud, ahora los trabajadores podrán obtener su nombramiento acorde a las actividades que realizan. Explicó que, por ejemplo, cuando se libere una plaza de cocinero, no podrán transformarla y mandarla a mantenimiento porque es de cocinero, aunque sea apoyo administrativo en salud.
Asimismo, indicó que con la firma de estos profesiogramas en la mayoría de los puestos –no en todos-, se solicita el bachillerato y en la bolsa de trabajo prácticamente el 80% de los que están registrados y sus familiares tienen la preparatoria.
Sin embargo, para aquellos que no cuentan con certificado de bachillerato, incluyendo a los trabajadores de base ya activos, está a su disposición el curso para presentar el examen del CENEVAL, el cual será transmitido de lunes a viernes a partir del 2 de febrero al 9 de mayo de 14 a 16 horas, tiempo del Centro de México y por YouTube en la plataforma Somos SNTISSSTE, mismo que se hace extensivo a familiares de trabajadores.
En cuanto a los préstamos personales, dijo, luego de mucho insistir en el Comité Técnico de Apoyo a la Junta Directiva para el Análisis de las Tasas de Interés, del cual forma parte, ya no hay sorteos para obtener un préstamo, porque está suficientemente capitalizado este fondo de los préstamos personales y cualquier compañero que no tenga adeudo puede obtenerlo de manera casi automática.
Agregó que los trabajadores del Instituto cuentan con un seguro de responsabilidad civil y profesional, B X +, este seguro lo paga el ISSSTE y el trabajador con en el concepto D5, que ampara en caso de un problema legal, la indemnización es hasta por 4 millones 600 mil pesos, la fianza hasta por 35 mil pesos, pago de inhabilitación hasta 25 mil pesos por seis meses y pago de viáticos y traslados hasta por 9 mil pesos en tres ocasiones.
Mencionó que en caso de que algún trabajador decida jubilarse o pensionarse el puntaje que adquirieron en activo se mantendrá para su familiar que está registrado en Bolsa de Trabajo. Así como quien quiera hacer un cambio de turno, puesto, rama, residencia o adscripción, debe hacerlo a través de la Subcomisión Mixta de Escalafón y no con el director de la unidad o el jefe inmediato.
También afirmó que de acuerdo a lo que establece el Reglamento de Bolsa de Trabajo en apego al artículo 28, si un trabajador o trabajadora fallece en activo el hijo o cónyuge tiene derecho y prioridad de ocupar una plaza sobre cualquier candidato; deberá solicitar la ocupación de plaza por escrito en el área de recursos humanos y en la Subcomisión Mixta de Bolsa de Trabajo. Es un año para ejercer este derecho y se dará prioridad al hijo que ejerza primero el derecho y de no existir se atenderá la del o la cónyuge.
Señaló que afortunadamente muy pocos compañeros tuvieron algún problema con el chip de la tarjeta de vales decembrinos y que se está dando trámite a las reclamaciones que se presentaron en las áreas de recursos humanos.
Detalló que se solicitó el comunicado de los días de descanso obligatorio para este 2026 a la Subdirección del Personal y estos son: el primero de enero, 2 de febrero, 16 de marzo, 1 de mayo, 5 de mayo, 16 de septiembre, 16 de noviembre y 25 de diciembre. El 1 de octubre es el día del Trabajador del ISSSTE y es un día de descanso obligatorio de acuerdo a lo que establecen las Condiciones Generales de Trabajo.
Mencionó que todas las actividades que se realizan desde el Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE, sean de capacitación, de asesoría, cualquier propuesta sindical a nivel nacional, cualquier plaza, registro en Bolsa de Trabajo, crédito hipotecario, etcétera, son totalmente gratuitas. Si hay alguna irregularidad en esto se debe marcar al 5606 0700 a la extensión 103, su reporte será totalmente anónimo.
Al término de esa actividad la Presidenta del CEN del SNTISSSTE realizó recorrido en las nuevas instalaciones del HG “Dr. Fernando Quiroz Gutiérrez” en la zona poniente de la CDMX, recientemente inauguradas luego de años de abandono, por lo cual insistió e reiteradas ocasiones ante los directivos hasta ser escuchada y ahora, con el Dr. Martí Batres Guadarrama se logró no solo su conclusión, sino la dignificación de los servicios y de los espacios de trabajo del personal de salud.
