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Instituto Municipal de la Mujer y Hotel Real Inn firman convenio para impulsar el Bienestar de trabajadoras y sus familias

Durante el evento de firma, la directora del Instituto, Cynthia Rodríguez Leija, destacó la importancia de estas alianzas.

Redaccion by Redaccion
7 de julio de 2025
in Municipios
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Con el objetivo de fortalecer la atención, prevención y apoyo integral en temas de bienestar y violencia de género, el Instituto Municipal de la Mujer de Nuevo Laredo firmó un convenio de colaboración con el hotel Real Inn, sumando esfuerzos con el sector privado para brindar servicios, talleres y acompañamiento a empleadas, empleados y sus familias.

Durante el evento de firma, la directora del Instituto, Cynthia Rodríguez Leija, destacó la importancia de estas alianzas.

“Es muy importante poder firmar estos convenios con instituciones y empresas del sector privado, porque nos permiten desarrollar actividades y programas especiales no solo para quienes trabajan en estos espacios, sino también para sus familias. Desde este lugar podremos llevar información, servicios y acompañamiento, incluso a quienes atraviesan situaciones de violencia familiar. Vamos a instalar módulos, ofrecer pláticas y talleres dirigidos a niñas, niños, adolescentes y personas adultas”.

Entre las acciones contempladas en este convenio destacan la instalación de módulos de atención dentro del hotel, brindar pláticas y talleres para todas las edades, el acceso a programas permanentes del Instituto como Centro Libre para las Mujeres, que aborda temas de salud integral, autocuidado y violencia y la inclusión del programa Orugas-Mariposas, una iniciativa terapéutica a largo plazo que ofrecerá redes de apoyo seguras para mujeres de diversos perfiles.

Este acuerdo se suma a otros convenios recientes con empresas e instituciones como Cecati, el Instituto Tecnológico de Nuevo Laredo y maquiladoras de la región como Medline.

Actualmente, el Instituto Municipal de la Mujer brinda en promedio 80 atenciones semanales, de las cuales aproximadamente el 20% corresponde a mujeres que laboran en instituciones o empresas que han firmado este tipo de convenios.

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